日本行銷之父教你如何待人：從請員工家人吃飯開始
我們都渴望讓員工多付出，不要總是埋怨，動不動就離職，但你想過沒，你能為員工帶來何種福祉？日本市場營銷之父稻盛和夫有一句名言稱「敬天愛人」。你具備這種精神嗎？那麼不妨先從請員工的家人一起共進晚餐開始吧！先說故事，後面自然明白。
一位青年從大學畢業後，到蘇州的一家國際貿易公司擔任行政職位的小職員，但他性格內斂，同事們雖對他禮貌，但也都不太熟悉，在外地沒有朋友的他感到自己一個人非常孤單。
沒料到有天他的父親突然來電，跟他說要來他租房處住一段日子，但他知道父親只是想看看他過得如何而已！
他的母親很早就去世，他不希望辛勤撫養他長大的父親還要為他這個兒子操心，於是他終於想出一個不讓父親憂心的方法。
他硬著頭皮敲了老闆辦公室的門，沒想到由於他在公司太沒存在感了，老闆還困惑地問他是誰？
他只能尷尬臉紅，並結巴地說明自己身分，老闆只微笑地對他說：「有事慢慢說。」
他終於向老闆提出要求，希望老闆能以公司名義請他父親吃一頓飯，因為他父親總是不安心兒子。他表示：「當然，飯錢我自己來出……」
老闆聽完只回答：「禮拜五晚上一起吃飯，好嗎？」見到老闆答應他超興奮！表示「哪天都可以」！
到了當天老闆的司機找到他，一起去火車站接他父親到一間很豪華的酒店。
老闆帶著一些公司員工都參加了。不過看起來老闆有事先關照，這些員工們都一直讚美他，並和他表現很親切的樣子！一直並陪著父親吃飯盡興。
之後兩天司機還載著帶他和父親去逛遍附近的景點。原本對兒子很不放心的父親，如今看到公司對兒子那麼好也安心了！於是愉快地回了老家。
他本想感謝老闆，沒想到老闆召開了全公司員工的大會。老闆感謝他提出的要求，才讓老闆知道了，公司是每個人相互關心和愛護的大家庭。
除了工作競爭上進和利益外，還要有家庭的溫暖，才能讓公司永續經營！老闆說完還站起來，給所有員工深深鞠了一躬。
公司的所有員工都感動鼓掌！這時他感動到哭了！從那他變成一個積極上進又熱情主動的員工！公司也變得和諧溫暖，同事都像家人一樣關懷彼此。
而且驚人的是，公司在2009年金融海嘯時，不僅沒像其他公司虧損或是倒閉，居然還有盈餘。
3年後他已經升職成業務經理，並把這段經歷說給公司新人聽，他們都說這是他們人生中最好的一課。
小編看完也好感動啊！沒想到竟有老闆願意將員工當成家人一樣！
